哪些属于劳动仲裁的受案范围内 哪些属于劳动仲裁范围

不签劳动合同，或者未到合同时间终止发生的争议，单位不给职工交劳动保险，产锋哗生的经济补偿，赔偿，欠工资、除名、辞银哗行退和辞职、离职发生的争议等等都属于劳动芦猛仲裁的受理范围

哪些属于劳动仲裁诉讼的受案范围

属于劳动仲裁诉讼的受案范围的是： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

不属于劳动仲裁受理范围的有哪些

不属于劳动争议仲裁诉讼受理范围的纠纷 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释关于不属于劳动争议仲裁诉讼受理范围的特别说明，以下争议不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围： 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 国家规定劳动争议仲裁和诉讼的受理范围如下： 1、 因确认劳动关系发生的争议； 2、 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 7、 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 8、 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。