在酒店上班.有急事.要离开酒店.提前一个月打辞职报告.可是到期啦要走.公司不给工资.

如果委婉一点就说点好话，看看行不行的通。 如果不行，就去劳动保障部门投诉。 酒店一般不是不给工资的，除非他想砸生意。 我也遇到过不给工资的，说两句好话，基本就没事的。

我在一家酒店上行政班一周休息一天，每日工作8小时一个月休息四天现在我辞职了申请劳动仲裁

你这种的做一休一是不适合一天8小时的工作时间制度的，你是属于综合计算工时制的，因此不存在加班。我国劳动领域主要存在两大类工时制度：一类是标准工时制，另一类是特殊工时制。综合计算工时制和不定时工时制即属于特殊工时制度，这两种工时制度在计算加班时间上与标准工时制度存在很大的区别。标准工时制度要求劳动者每天工作不得超过8小时，每周不得超过40小时，只要超过就算作加班；综合计算工时制则是按照一定周期如周、月、季、年等综合计算工作时间；而不定时工时制主要适用于一些工作性质和工作职责比较特殊的岗位，其工作时间不受固定时数限制。