你好！我在2010年6月份入职，签订一年的劳动合同，但合同过期了仍然没有和我签订新的合同，今年的四月...

1、公司不与你们签订书面劳动合同，应承担支付双倍工资的责任。支付时间从2011年7月份开始计算，最多不超过11个月。 2、如果你们对公司换岗行为有异议，可书面向公司提出。但你们懈怠工作，也存在一定的过错。公司能否以此为由解除劳动合同，要看公司有无相关的规章制度（该制度事先应当向你们明示）。如果没有规章制度，公司的开除行为是违法的。你们可以按照《劳动合同法》第八十七条规定，要求公司承担赔偿责任。

我在某单位连续工作了十三年，劳动合同是这样的：我2000年2月份入职这家单位，开始签合同是一年一签的...

1、终止劳动合同证明书如果你不签的话劳动关系还是会解除的，没有这个你去下一个单位工作的话，证明自己已和原公司解除劳动关系的资料不足的话，可能会受到一些影响。 2、外包的情况下你的劳动关系应该是和外包公司形成的，和你工作的单位没有直接的关系， 3、我国规定的无固定期限劳动合同的适用条件是： 劳动者在用人单位连续工作满十年， 用人单位初次实行劳动合同制度或者 国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年 龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 因为你的具体年龄和其他一些条件没有说出来 所以无法确定你能否签订这个合同。 4、医保应该是单位在劳动合同规定期间给你交的 你可以查看一下单位给你交的少了没有。 5、这个问题没看太明白，能说具体点么？ 6、劳动关系是看你和哪个单位签订的合同或者有事实劳动关系，比如说劳务派遣你的劳动关系是和派遣单位建立而不是工作单位。 你的问题的确有点复杂，而且我的回答可能会有瑕疵，建议你去具体的律师事务所或者是专业的法律工作者询问，会比你在网上询问更清晰。