员工离职时，公司扣除其已报销费用是否合法？

1、如果给你工资，证明了存在雇佣关系，证粗败据是工资单，法律关系上应该没有异议；
2、你报销的东西，属于公务支出的分三类，A，如果埋凳隐是工作中必须有的，或者说为达到工作状态应由公司提供的弯厅，虽是由你经办，仍由公司业承担，如办公用品类，B，如果是法定职工应享受的劳动保护用品，或公司其他职工均享有的，当然你是可能享受的，C，因为公务而买的用品，也属于公务支出。以上应由公司承担。

道理是这么说，如果金额不大是否值得花精力处理！

公司在员工离职时，扣除其已报销费用是否合法？

员工离职扣除其已报销费用违法，建议你一次性解决问题。 1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、如未足付工资、加班费、扣工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿； 3、如未交社保，可以要求单位补缴； 4、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

员工离职时,企业有权让员工对已经报销过的费用再说明么？

员工离职扣除其已报销费用违法，建议你一次性解决问题。 1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、如未足付工资、加班费、扣工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿； 3、如未交社保，可以要求单位补缴； 4、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。