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简述体育的功能..?? 简述体育的功能有哪些?
体育的功能
2023-05-22 22:52:22
体育运动能促进大脑的发育,改善机能,为人们从事智力活动打下良好的物质基础。其次,可以促进观察力、记忆力、想象力和思维能力等智力因素的发展。体育运动具有不同形式的对抗性,不论是个人或集体项目,因其有不确定性特点,则可把表现为肢体对抗的外在形式引伸为内在人脑间的智慧较量。例如在体育教学中,通过观察法、对比法和示范法的运用,能有效地发展学生的观察能力;通过技术动作的练习,有利于促进学生记忆力、想象力的发展;通过教学比赛和各种体育游戏,可以潜移默化地发展学生思维的灵敏性与应变能力。
增强学生的体质
学校体育对增强学生体质的作用,是不言而喻的。随着我国社会两个文明程度的迅速提高,更好地贯彻国家全民健身计划纲要,落实“一二一”工程,学校体育还需引进终身体育教育的思想,运用终身体育教育理论和方法,激发每个学生的体育兴趣 ,以培养学生终身体育意识、习惯和能力。使学生走向社会后,不仅有一个强健的体魄,而且具有一定的体育素哗孙养,以适应现代生产方式和生活方式,提高生活质量,也使学校体育的功能最大限度地向全社会延伸。
培养学生的竞争意识和进取精神
学校体育以其丰富多彩的内容和形式,为培养学生的竞争意识和进取精神创造了良好的条件。如田径、体操、球类、游戏等项目,在集体注视下完成个人练习、整体练习;各种体育竞赛和体育表演或技评等,都是在同等条件下进行的。竞赛是体育运动的突出特点,作为运动者都有尽快实现追求目标的心理动机,所谓求胜心切。为此,他们有必要不断开发和发展自己最大能力的新乱枣链的运动技术与方式。这种创造性的心理动机与行为,能使他们逐渐形成准备和乐意接受未来社会的各种新事物的心理倾向。因此,学校通过开展各种不同形式的体育竞赛能较好地动员学生全身心地投入到竟岩肆赛或练习中去,有利于培养学生的竟争意识和进取精神。论述题 试述体育的功能?
简述体育的概念组成和功能是什么?
1、概念组成: 体育的含义有狭义和广义的区分。狭义的体育即身体教育,是通过身体活动,增强体质,传授锻炼身体的知识、技能、技术,培养道德和意志品质的有目的有计划的教育过程。它是教育的组成部分,是培养全面发展的人的一个重要方面。 广义的体育即社会文化活动。体育(广义的,亦称体育运动)是指以身体练习为基本手段,以增强体质,促进人的全面发展,丰富社会文化生活和促进精神文明建设为目的的一种有意识、有组织的社会活动。 2、功能: 它是社会总文化的一部分,其发展一定社会的政治和经济的制约,也为一定社会的政治和经济服务。体育文化的一个组成部分,是根据人生理、心理发展规律,以专门性的身体活动为基本手段,增强体质,发展人体运动能力,提高人们生活质量的一种有目的、有价值的社会活动。 扩展资料: 一、来源 体育一词虽然被译作Physical education、Sport、Sports,但是体育一词却不是译自于英文,而是来自于日文,是直接借用日文中的“体育”一词。 不过,日本在Physical education一词的翻译上并不是一步到位译作“体育”的,而是经历了从译作“身体(之)教育”、“体教”、“身教”到译作“体育”的日文化过程,这一过程是在19世纪70年代完成的。 体育虽然有悠久的历史,但是“体育”一词却出现得较晚。因为在“体育”一词出现前,世界各国对体育这一活动过程的称谓都不相同。 二、相关历史 根据文物和建筑等历史证据表明,中国早在公元前2000年左右便已开始进行体育运动。体操在中国古代时期是十分流行的项目。为法老修筑的纪念碑可以看出,包括游泳、垂钓等体育运动已经在上千年前的古埃及发展起来并建立了体育规则。 在埃及开展的其他体育项目还包括投掷标枪、跳高和摔角。古代波斯的体育运动包括传统伊朗武术项目英雄体育,它同打仗技巧有着密切联系。同样起源于古代波斯的运动项目还包括马球和马上长矛比武。 有大量的体育运动项目自古希腊时期并以产生,古代希腊时期的军事文化和体育运动的发展相互影响。体育对于古希腊人影响深刻的一个突出表现就是他们创立了奥林匹克运动会,每隔四年在伯罗奔尼撒一个叫做奥林匹亚的小村庄举行。 体育运动自古代奥运会时期发展至今,其组织性和相关规则不断得到加强。工业化使得在发达及发展中国家的居民有了更多的闲暇时间,这让他们可以参加并观看观赏性体育运动,体育运动曾参与人数增加,传播更为普遍。 随着大众媒体和全球联系的加强,这一趋势更加明显。体育运动专业化成为主流,体育运动更加流行,体育迷们通过广播、电视、互联网追逐职业运动员,同时他们也自己参与业余的体育运动,从中得到锻炼和娱乐。 参考资料来源:百度百科-体育 -
人力资源是干什么的? 人力资源是干什么的工作
在企业里就是人事管理,即常见的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源进行管理的部门。
人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源管理就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的管理。
人力资源注意事项
因为企业的人力资源是有限的,而且是可以活动的。企业的经营目标是否能够实现,是由企仔毁业人力资源状况决定的。然而涉及念蚂备利益和权力调整的工作,假如不能得到公司的决议计划层和经营者的支持,那就是人力资源治理者在自讨没趣了。
人力资源治理者必需把自己看物租作是经营者,所以在规划或实施人力资源治理项目时,必需关注项目的财务指标,必需能为企业创造利润,必需能为企业降低本钱或控制本钱,必需留意时间,讲求时效。
人力资源做什么工作
人力资源最广泛定义是指人力资源管理工作。 人力资源一般人事事务工作包括录用退工,四金交纳,个税,薪资计算,考勤管理,人事档案维护,日常考核,招聘等。你必须熟悉劳动人事法规,能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。 起草各项人事规章,如[员工手册]、[年度考核实施纲要],并协助进行工作分析并整理职位说明书。对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。人力资源是规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等,多用于公司的人事部门。 公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人力资源有关。人力资源管理也是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源是干什么的
人力资源职能:招聘、培训、职员的考核、职员的薪酬、职员调动等。 是公司一个重要的职位,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。 学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。 人力资源发展前景 1、人才的变化。未来的人才特别是研究生在学校里学到的不仅是专业知识,更多的是学习的能力和研究方法,也就是说,他们能很快进入一个新的领域并适应这个新的领域。一个非所学专业的学生能很快进入新专业的角色。 2、终身学习的理念开始深入到大学教育。毕业生在大学所学的东西并非仅限于专业知识,而是广泛涉猎各类知识,在毕业后能较快进入其他专业领域的工作。 3、未来的组织极其注重的已不再是工作人员重复原来工作,技能的发挥,而是创新能力。来自不同专业的人员特别是大学生,研究生具有广博的知识,多方面的知识是创新的前提条件。 由此看来,未来的人力资源管理范式关注的已不再是招聘到对组织来说是“成熟”的人,而是极具创新能力的人。也就是说,人的经验和专业要求已不是最重要的,最重要的是要有广博的知识和创新的意识。 在这种变化下,人力资源管理的范式也应有所变化,应由原来的侧重于招聘到什么样的人转向到如何对招聘到的人进行激励以发挥其创新的潜能。 2023-05-22 22:50:13 -
人力资源主要工作内容是什么? 人力资源主要工作内容是什么
人力资源主要工作内容主要有以下这些。
人力资源负责制订及完善人力资源管理制度、流程、规范,并组织实施与监督。根据公司发展战略,做好人员需求及供给分析,提出人员储备规划,并根据各部门人员需求,负责组织员工招聘、测评、面试及人员录用手续办理。参与各部门年度、季度、月度的审核,组织实施月度、季度、年度绩效考核管理工作。
负责制定公司和计划:
制订人力资源管理的各项开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书。负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对子公司领导班子的年度考核。组织工作。开展,关注团渗员工发展,做好人才的考察、培慧或卖养。负责薪酬福利管理工作。负责日常劳动人事管理。做好劳动合同管理、处理和前逗劳动保护工作等。
人力资源主要工作内容是什么?
人力资源主要工作内容如下: 1、基于公司总体发展目标,全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略,合理调配公司人力资源。 2、优化与贯彻公司文化和价值观,加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设,提升企业效益与人均效益。 3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。 4、开拓、维护学校与社会招聘渠道,根据公司实际制定招聘计划以及人员招聘、培训等。 5、协助公司拟定公司人力成本的预算与监控,合理有效管控人力成本。 6、熟悉人力资源与行政管理部门流程,妥善处理劳动用工管理,避免劳动纠纷与争议。从事人力资源的人,主要的工作内容是什么?
在一个公司里,非常重要的部门就是人力资源部。因为这个部门主要是为了帮助公司招聘,以及培训优秀的人才,还有在酬劳方面也会进行一些规划。可以更好的保证,公司在人力资源方面发展的需求,也是作为公司和员工中间的一个纽带。其实人力资源的工作内容也是比较复杂的,有很多方面,首先要根据公司的发展情况来做好规划。 并且要熟悉每个部门的职位要求,这样可以更好的分配员工。根据部门的需要,使员工在更适合的职位上进行发展,这样也能够使公司的发展更加的顺利。人力资源的工作还需要进行招聘,这也是根据公司的计划和要求,来招收更加优秀的人给企业取得更好的发展空间。再招到新的人员后还要进行培训,首先就是入职培训,这是非常重要的,先说明公司的要求。 在后续的工作中也要对员工进行相应的培训,这样可以促使员工进步。在薪资方面,也要根据公司的情况和市场的要求来进行制定,并且要根据员工的职位以及个人能力来制定不同的薪资。这样也是对于公司产生一个竞争的机制,可以调动员工在工作的时候产生积极性。在平时的工作中还要对员工进行一些考核,并且要及时的给公司一些反馈。 这样可以使员工的劳动和努力得到相应的奖励或者惩罚。还要和员工之间的关系比较融洽,这样可以及时的发现。公司员工的需求和。一些不满,这样可以及时的给员工进行。激励以及采取一些对应的措施,这样可以使。整个公司产生正能量的氛围。并且在员工。工作出现问题或者要离职时,也要维护好公司的形象。为公司着想,也要调和好员工和公司之间的关系。 2023-05-22 22:50:05 -
湖南职高对口(医卫类)什么意思 湖南职高对口医卫类哪些学校
对口升学分专业 其中一个就是医卫
2023-05-22 22:48:22中山大学移动信息工程学院要迁到广州吗
中山大学移动信息工程学院不是迁,而是合并进了数据科学与计算机学院,以后中山大学没有移动信息工程学院啦,原移动信息工程学院的学生大三大四的计划是今年就会回迁广州校区的东校,而大一大二的要明年再回广州。金融保险类专业属于经济类专业吗
属于。 金融保险专业培养与我国社会主义现代化建设相适应,德、智、体、美全面发展的高等职业人才。通过该专业的教学,学生应系统地掌握社会主义市场经济的基本理论和保险学科的基本原理,掌握有关保险的基本知识和基本技能,了解国内外保险经营的现状和发展趋势,具有良好的职业道德、较强的保险业务经营技能(主要指展业、承保、防灾、理赔等业务技能)、健康的体魄和心理素质,具备一定的保险工作实际能力,成为能够从事保险实际业务和保险经营管理的应用型人才。 1.货币银行学2.保险学3.财产保险4.人身保险5.保险营销6.海上保险7.保险公司经营管理8.风险管理9.公共基础10.个人理财11.金融法规概论12.商业银行营销管理学。本专业紧密结合未来保险市场的发展,体现企业人才需求的特色,为 基层一线及基层管理岗位培养人才,突出职业应用技能 ;既考虑国情又瞄准国际趋势,建立了科学、前瞻、实用的专业教学体系;每 一门课程都有相应的实训指导,以保证学生学以致用,依 托企业共同完成教学目标。 -
有人知道第八版外科学哪几张属于普通外科内容啊
胃肠,肝胆,血管这几章
2023-05-22 22:47:17有人知道第八版外科哪几章节属于普通外科内容啊
肝脏、胆道、胰腺、胃肠、肛肠、血管疾病、甲状腺和乳房的肿瘤及外伤。自己去勾。《外科学》第八版是就这个名字,还是有其他的版本?请问有txt资源吗,我这这里没有书。。。
《外科学》第八 http://pan.baidu.com/share/home?uk=258437024?Ts19%mccs7!9fT5# -
台式电脑连不上网络,怎么办?? 台式电脑连不上网络怎么办
解决方法一:
2023-05-22 22:46:01
1.电脑的网卡驱动没有装或者错误
2.网线没有插好
3.连早启接在路由器是而IP是手动设置的
针对上面的情况解决办法依次是:1.更新网上驱动2.确认网线插好3.IP设置成自动陆毁如获取 通过以上方法基本上可以解余岁决上网问题!
解决方法二:
1.看看网线是否接实了
2.再次在[我的电脑] -> [控制面板] -> [网络连接]里重新创建一个宽带连接,将用户名和密码和其他设置都设置成和以前一模一样;再次连接试试台式电脑连不上网络,怎么办
台式电脑连不上网,网线都没有问题,首先你要判断你网络的路由器是不是出现异常,登录路由器查看运行状态?如果是光猫亮红灯,那么宽带接入光缆断了等故障,这个时候你重启,他一般情况之下都会恢复正常,如果路由器没问题,那么应该是你的电脑中了毒,或者是你的网络IE被恶意修改。 台式电脑连不上宽带的原因(以电脑Windows10系统为例): 1、连接时,宽带密码输入错误。 解决方法:输入正确的宽带密码即可,一般密码都会在宽带下面的标签上。 2、宽带电源没有接通,导致宽带没有启动。 解决方法:检查宽带电源是否插好,具体可以观看宽带上面的指示灯亮不亮。 3、线路故障,导致电脑连不上宽带。 解决方法:检查宽带线路有没有损伤的地方,如果有建议找专业人员重新更换线路。 4、由于系统损坏导致不能连接宽带。 解决方法:安装或重新恢复系统。 5、宽带设备损坏,导致网络连接不上。 解决方法:找专业人员进行检查与维修,必要时更换一个新的宽带。 6、电脑中病毒,导致电脑连接不上网络。 解决方法:电脑下载一款安全可靠的杀毒软件,然后对电脑进行全面的检查。台式电脑连不上网络,怎么办?
如果是电脑宽带上不了网,可通过以下方式排障: 1、路由器问题: (1)查看路由器灯是否正常,如果是光猫,一般除了LOS灯不亮外,其他灯是亮的。可关闭路由器和猫电源,过5分钟后再重新打开。 (2)如光猫灯出现异常情况,可查看光猫光接口是否有问题,室内尾纤连接光猫接头是否松脱,把接头插好即可恢复;室内部分光纤弯折过大。光纤弯折过度会影响光信号在光纤内光的全反射传输,只要把光纤顺直即可;室外部分光纤有折断或机房设备光端口故障,需要联系工作人员进行报障处理。 2、电脑系统配置问题: (1)重置网络:在桌面按WIN+R输入CMD点击确定打开命令提示符窗口,win10按win+X直接打开命令提示符,在命令提示符中输入:netsh winsock reset,稍后,会有成功的提示:成功地重置Winsock目录/重启计算机完成重置。 (2)IP地址和DNS识别问题:可打开电脑“控制面板”,点击“网络连接”,选择本地连接,右键点击本地连接图标后选“属性”,在“常规”选项卡中双击“Internet协议 (TCP/IP)”,选择“使用下面的IP地址”,在IP地址中填写“192.168.0.1”,在子网掩码中填写255.255.255.0,其他不用填写,然后点“确定”即可。需要注意的是,IP一定要保证和Modem的IP地址处于同一网段。如果是无线网络,可点桌面任务栏上网络图标,打开网络与共享中心,点本地连接,点属性,双击IPV4,把IP地址和DNS设置为自动获取。如经自助排障后还是无法正常上网,建议可联系归属地人工客服报障处理。 -
河南职业技术学院单招多少分能过? 河南职业技术学院录取线是多少
单招是按成绩排名然后择优录取,没有固定的分数线。
单招和高考一样都是走向大学的一个重要考试,但是单招试卷没有想像中的那么难,一般都是考一些基础题,在平时学习中注意基础训练,认真学习语数英的基础。考试科目为两张试卷,一张语数外大综合试卷,一张职业能力试卷。
河南职业技术学院单招录取规则:
1、录核码取分数线
普通专业的高中考生按专业总计划1:1.2的比例确定最低录取分数线。普通专业的中职考生以及音乐、舞蹈、表演、美术类考生按专业类别计改姿哪划1:1.2的比例确定最低录取分数线。
2、录取办法册宴
对录取成绩超过录取分数线的考生,按录取成绩由高到低进行排队,依次按考生所报专业志愿确定录取专业,录满为止。
3、若某专业分数线上生源不足,专业计划无法完成时,经学院招生工作领导小组同意,可将计划缺额调整到生源充足的专业。
4、若生源不足,经学院招生工作领导小组同意,并报招生主管部门批准,可适当减少单招计划。
5、各类考生的录取率小于70%。
河南职业技术学院单招要大概多少分能过? 都考什么?
单招是按成绩排名然后择优录取,没有固定的分数线,选择成绩优秀的人来录取。单招和高考一样都是走向大学的一个重要考试,但是单招试卷没有想像中的那么难,一般都是考一些基础题,在平时学习中注意基础训练,认真学习语数英的基础,考上的可能性还是非常大的。考试科目为两张试卷,一张语数外大综合试卷,一张职业能力试卷。 扩展资料河南职业技术学院,位于河南省郑州市,是经教育部批准建立的一所全日制公办普通专科院校。 学校建于1954年,前身为河南省机器制造技工学校,历经河南省工人技术学校、河南省工业技术师范学校、河南省技工教育师范学校、河南职业技术教育学院,1999年3月更为现名。 据2018年2月学校官网显示,校园占地面积1240亩,建筑面积50万平方米,教学科研仪器设备值1.36亿元,设有10个教学院系和3个教学部,开设45个专科专业(含方向),在职职工738人,在校生1.9万余人。 据2018年2月学校官网显示,学校有教师800余人,其中专任教师近500人,有1名全国优秀教师、3名享受国务院特殊津贴教师、4名省级高校教学名师、2名省级学术技术带头人、13名河南省教育厅学术技术带头人,具有副高以上职称的教师近300人,青年教师中具有硕士以上学位的近200余人,具有技师和高级技师职业资格的教师140余人,“双师型”教师占专业课和专业基础课教师总数的70%以上,同时还长期聘任200多名来自生产、经营一线具有丰富实践经验的行业专家、技术能手为兼职教师;省级高校教学团队2个。 参考资料百度百科-高职单招河南职业技术学院单招多少分能过
河南职业技术学院单招多少分能过?答:单招比较简单平时250左右都可以考不错的学校了,但要看具体专业,不同专业分数有差距。 2023-05-22 22:45:27 -
“培训体系”的定义 培训体系的定义
“培训体系”的定义:培训体系,其定义很难统一。目前,大多数培训工作者甚至某些非培训工作者谈到培训管理时都会引用“培训体系”这个概念。那么到底什么是培训体系呢?
2023-05-22 22:45:23
在实践中陵锋,大多数人对培训体系概念的理解不是特别统一扮山,甚至有少数培训工作者概念混乱。这是非常危险的,不仅不利于培训绩效的提升,更不利于培训体系自身的发展,也不利于工作沟通。例如,当培训工作有障碍时,某些培训管理者便说,培训工作绩效不理想是由于公司缺乏完善的培训体系。就连培训市场上影响很大的一些名师提出了所谓现代培训体系类似课程,由于其课程缺乏科学性、系统性而变得名不副实。
我们来看看当前培训体系概念认识及建设中的几个典型误区:
一、培训体系定位过低
有观点认为,“培训管理包括培训计划、培训执行和培训评估等三个方面。”提起培训管理体系,就从需求、计划、执行到评估。实际上,这几个行为应该属于项目管理层面,低于培训体系一个层次。
“培训体系的搭建,无非要先明确以下四个关键问题,那就是:谁来讲、怎么讲、给谁讲、讲什么。”这个观点以授课行为的执行要素进行了描述,但整个定位太低,定位低于培训体系两个层次,低于项目管理一个层次。局限于授课层面。这个错误的根源是混淆了培训与授课的概念。
二、培训体系中的概念层次错位
有人认为,“培训体系应该包括培训资源建设、技能管理体系、课程体系建设等。技能管理体系包括技能标准、技能管理过程、技能类别、企业核心技能设计与应用、技能标准层次设计。”个人以为,技能管理体系应该反映在课程体系里面,它是属于培训需求的表现形式。
“课程体系建设包括企业课程体系设计、课程开发流程与开发技巧、重点课程项目设计分析(入司培训、管理培训、渠道培训等)。”我们认为,课程开发流程与开发技巧和企业课程体系设计不是属于同一个层次,这样的设计不利于整个体系的有效执行。
三、培训体系中的概念定义混乱
“员工培训体系包括培训机构、培训内容、培训方式、培训对象和培训管理方式等,培训管理包括培训计划、培训执行和培训评估等三个方面。”这个看法是将培训方式、方式、对象与培训训管理认为割裂,且无法有效解释其内在联系。
“通常一个完整的培训体系包括:培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。”这类做法认为培训管理体系是培训体系的子概念,且将培训课程体系与培训管理体系并列。这个错误其实忘记了培训课程体系、讲师管理等都属于培训管理的对象。并且单独将培训效果评估单列开来,那么计划、实施两个环节呢?显然无法给出满意答案。
四、无法体现培训培训体系的作用
“员工培训体系包括培训机构、培训内容、培训方式、培训对象和培训管理方式等”,其中培训方式部分只对培训方式可能方式做出了描述,提到“培训方式包括有职内培训(On-the-job Training)和职外培训(Off-the-job Training ),职内教育指工作教导、工作轮调、工作见习和工作指派等方式。”这类观点这样解释员工培训体系中提到的“培训方式”,个人以为,这些不应该属于培训体系模型中阐述的,最多是放在某一个管理办法(例如培训实施管理办法)中进行选择阐述或规定。
五、无法明确责任义务
有文章以通俗的语言进行了描述,“培训体系的搭建,无非要先明确以下四个关键问题,那就是:谁来讲、怎么讲、给谁讲、讲什么。”这个观点确实给出了谁来做,但是定位局限于授课层面。对于部门管理、策略规划、日常管理等却没有谈到。
六、弱化或否定培训体系的管理职能
“员工培训体系包括培训机构、培训内容、培训方式、培训对象和培训管理方式等,培训管理包括培训计划、培训执行和培训评估等三个方面。”,“员工培训的管理非常重要,有效的培训体系需要良好的管理作为保障。”, “正如前文提到的培训管理体系是保证培训体系有效运作,对培训活动顺利开展起支持作用。此类观点认为培训体系不具备培训管理功能,它只是尺缺晌静态的参数集合,不具备决策机制。如果要发挥“员工培训体系”的作用,则需要“培训管理”工作。这类观点纯粹滑稽可笑。”
“员工培训体系包括培训机构、培训内容、培训方式、培训对象和培训管理方式等,培训管理包括培训计划、培训执行和培训评估等三个方面。建立有效的培训体系需要对上述几个方面进行优化设计。”个人认为,完善的培训体系的一个任务就是能够自动自发持续完善培训管理流程,即自适应性。而不是完善了培训管理工作后,达到培训体系建设目标,这是本末倒置的想法。
同时,持上述观点的朋友还提到过,“培训管理体系包括供应商开发与管理、培训激励等”个人认为,培训激励本质上来讲仍然是属于领导职能中的一个功能。这个功能是体现在各个培训管理行为中各个层面的,不能简单地与其他办法、规定等割裂开来。
七、忽视了与人力管理职能的关系
“培训管理体系是把原本相对独立的培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估融入到企业管理体系中,尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。”什么是企业管理体系?培训管理体系(或成为培训体系)简单地看做是企业管理体系的一部分,这类做法是否精确有效?人力资源管理其它职能模块与培训管理模块的关系是?
个人认为,培训体系的概念应该基于人力资源管理系统提出,与招聘、考核等功能模块对应,培训体系即应该是实现人力资源策略的一个子系统而已。
八、忽视过程管理
有人认为“培训体系由组织体系、课程体系、讲师体系、支撑体系组成。”这类看法明显的不足是没有明确培训项目管理。
总之,关于培训体系的定义很难统一,其模型也就千奇百怪。加上某些培训管理工作者本身就缺乏培训,尤其是管理概念不清晰,这样提出的培训体系模型就是千疮百孔了,这样的所谓培训体系实在害人不浅,培训管理工作绩效也可想而知了。企业培训体系包括哪些内容?
企业培训体系包括如下内容: 首先,需要明确企业培训的目标 目标是个人或组织所期望的成果或者要去的方向。任何实践都是围绕目标找方法的过程,培训系统建设也一样。很多企业弄不明白为什么培训会无效,不明白为什么要实施系统化管理,那是因为心里面没有目标和明确的方向。而对于一艘没有方向的船来说,任何方向的风都是逆风,要想前进自然是寸步难行,培训管理也一样——没有目标,任何方法和手段都是徒劳。 培训目标的制订是一个企业战略分解的过程,必须先围绕企业战略制订HR管理目标,根据HR目标制订培训管理目标,然后再围绕培训目标制定系统规模。 其次,完善内部培训制度 制度管人、流程管事。培训制度就是保证企业培训系统顺利高效运作的“堤坝”,也是最基本的管理工具。但是,制度分为纲领性制度和操作性制度两种,制度设计需要涵盖企业目标,需要符合规律原理和逻辑,更要简单和流畅。这样才能保证培训管理的效果。 最后,搭建在线培训系统 培训目标和制作制度定制完成后,就是重要的一点,搭建培训系统。 一、企业自主搭建 一些财大气粗的企业,会招聘一些专业的技术开发人员专门搭建专属的培训系统,他们大大低估了其中的复杂程度。从系统的初期筹划、功用界定、美工界面到开发施行和上线运营,都需求投入大量的人员和资金,上线慢,投入大还不一定有效果。 二、借助在线培训系统 借助已经开发好的、功能非常完善的培训系统会给企业节省很多不必要的花销,往往是十分明智的选择。比如现在很多型企业会借用在线培训系统搭建企业培训平台,在培训行业常常有着自身的优势,具有多年的技术经历积聚,功用和用户体验也成熟。基于SaaS服务的一站式在线培训考试平台,大大降低的在线培训的本钱。通过在线培训系统,可以自主上各类课件、课程等等。培训体系建设包括哪些内容
想要做好培训体系建设,首先要明确培训目的。70%-80%企业对员工的培训是以此为培训目的的,重在通过培训使员工能够更好的适应岗位需要,胜任目前岗位。在培训之前,企业应通过调研、访谈等方式建立岗位的胜任特征模型。胜任特征是对绩效的卓越要求,是一整套个人能力指标的组合,构建胜任特征模型就是要求建立卓越绩效的衡量标准。如果是通过培训可以改善现有员工的能力差距,完全可以根据员工的差距来为员工量身定做培训计划,有的放矢、目标明确。如果是无法通过培训改善的差距,或是培训成本较高,能力改善比较困难,那么可以考虑人员调整,或是外招或是内招替代绩效差的在岗员工。如果是企业的环境及制度限制现有岗位员工能力发挥而导致绩效差距的,那么可以从企业制度、流程、环境等方面进行相应调整。通过岗位胜任特征模型给人才找“短板”,可以节约不必要的培训开支,并且非常具有针对性,能够提高培训的效率,进一步开发员工的潜力,从而使企业获取更多的效益。 -
上海常住人口有多少 上海常住人口有多少
上海常住人口已突破2400万
2023-05-22 22:45:05上海常住人口有多少?
上海市统计局5月3日公布该市第六次全国人口普查主要数据:全市常住人口为2301.91万人,其中外省市来沪常住人口为897.70万人,占39.00%。上海市区人口是多少
根据XX百科记载,截至2012年底,上海市常住人口达到2380.43万人,其中户籍人口约1426.93万人,外地来沪常住人口约960.24万人。 另据报道,上海2014年常住人口已有2500万。